Raiffeisen pe piata muncii: doi pasi inainte, unul inapoi

Principalul obiectiv stabilit de oficialii Raiffeisen Bank pentru anul in curs se refera la reducerea costurilor. Presedintele bancii austriece, Steven van Groningen, spune ca diminuarea cheltuielilor va deveni un scop in sine pentru orice institutie de credit din Romania, avand in vedere noile conditii economice nationale si internationale. Procesul de eficientizare a cheltuielilor va urmari cu precadere scaderea costurilor pentru activitatea de arhivare si pentru chiriile achitate pentru cele 553 de agentii. "Ne vom uita atent catre cheltuielile cu arhivarea, cu obiectivul de a eficientiza acest proces. Pe de alta parte, vom renegocia contractele de inchiriere a spatiilor unde isi desfasoara activitatea cele 553 de unitati bancare", a precizat Steven van Groningen in cadrul conferintei de presa destinata prezentarii rezultatelor inregistrate de Raiffeisen Bank in 2008. In acelasi timp, seful bancii a amintit si de costurile pentru personalul institutiei de credit, care reprezinta aproximativ 50% din totalul cheltuielilor. "Aici, daca avem in vedere plecarile naturale ale angajatilor, s-ar putea ca la finalul acestui an sa avem mai putini angajati decat in decembrie 2008. In primele doua luni am angajat mai putini oameni, astfel incat numarul plecarilor l-a depasit pe cel al intrarilor de personal. Am avut lunar plecari de circa 30-40 de persoane", spune Steven van Groningen. Situatia este un fel de revers al medaliei fata de ceea ce se intampla anul trecut, cand, potrivit declaratiilor presedintelui Raiffeisen Bank, banca a angajat lunar 200 de oameni, in timp ce s-a confruntat cu plecari naturale de 100 de persoane. Datele furnizate de Steven van Groningen ne arata impactul pe care l-a avut criza financiara asupra pietei fortei de munca din domeniul de profil, unde in anii precedenti fluctuatia de personal era la ordinea zilei. Bancherii treceau chiar si de cateva ori pe an de la o banca la alta, atrasi de cresterea salariilor. In 2009, lucrurile s-au schimbat radical, oamenii fiind mai tentati de pastrarea locului de munca decat de inspectarea pietei dupa posturi mai bine platite. Presedintele Raiffeisen Bank a precizat faptul ca in acest an banca nu va angaja decat atunci cand se va confrunta cu eliberarea unor posturi. Cum institutia de credit nu intentioneaza sa-si mai dezvolte agresiv reteaua de agentii, recrutarea de personal nu va mai fi o problema acuta, ci se va realiza numai in functie de plecarile naturale ale actualilor angajati. „Dupa extinderea rapida a retelei noastre de unitati in ultimii ani consideram ca aceasta reflecta acum pozitia pe care o avem pe piata bancara (cu alte cuvinte cotele de piata in functie de numarul de agentii si in functie de active sunt acum comparabile) si nu mai avem nevoie sa crestem atat de rapid. In 2009 vom avea mai mult o activitate de mentenanta, o activitate curenta, la nivelul retelei, si nu de extindere", a subliniat Steven van Groningen.