Care sunt obiectivele bancilor in ceea ce priveste activitatea de recrutare

Chiar daca procesul de recrutare de personal nu mai are aceeasi anvergura din perioada 2006-2008, bancile nu au renuntat la aceasta activitate. Departamentele de resurse umane din cadrul institutiilor de credit sunt conectate permanent la piata muncii, pentru a putea identifica in orice moment potentiali candidati pentru posturile vacante. Specialistii de profil implementeaza si aplica, in continuare, strategii pentru imbunatatirea calitatii angajatilor si pun in practica diverse programe cu scopul de a creste atractivitatea locurilor de munca. Afla amanunte despre proiectele departamentelor de resurse umane din cadrul bancilor autohtone si detalii despre necesarul de personal al institutiilor de credit din studiul de piata "Politica de resurse umane a bancilor" (click aici!).