Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private organizeaza concurs de angajare pentru tineri

Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (C.S.S.P.P.) a lansat programul de formare profesionala a tinerilor specialisti in cadrul Comisiei, se arata intr-un comunicat primit pe adresa redactiei.

Programul ofera oportunitatea de formare profesionala a celor selectionati prin invatarea din practica a operatiunilor si politicilor C.S.S.P.P. si acumularea experientei necesare desfasurarii activitatii in C.S.S.P.P.

Programul de formare profesionala a tinerilor specialisti se adreseaza tinerilor absolventi ai unei institutii de invatamant superior iar personalul C.S.S.P.P. implicat in program va avea sarcina de a stabili atributiile de lucru ale participantilor, de a se ocupa de pregatirea lor, prin prezentarea legislatiei in vigoare si a procedurilor de lucru, de a-i implica pe participanti la realizarea sarcinilor de serviciu.

Pentru participarea la concurs, doritorii trebuie sa aiba diploma de licenta in economie sau drept (cu media examenelor de licenta minim 8,50)., cunoasterea temeinica a limbii engleze si, de preferinta, a inca uneia de circulatie internationala si sa nu aiba angajati in CSSPP sotul/sotia, parinti, copii, frati/surori, alte rude sau afini pana la gradul II inclusiv.Procesul de selectie a candidatilor va cuprinde urmatoarele etape:
transmiterea unui CV extins si o prezentare a motivelor pentru care doresc angajarea in CSSPP si dovada mediilor examenelor de licenta, selectarea  preliminara a candidatilor pe baza studierii CV-urilor si a prezentarilor transmise si interviurile finale.
Acestea se vor desfasura in prezenta directorului directiei in care va fi angajat candidatul si un reprezentant al Serviciului Resurse Umane.

Selectionarea persoanelor pentru programul mentionat se realizeaza de catre un Comitet de urmarire a programului care este responsabil pentru alegerea candidatilor, urmarirea si dezvoltarea programului, precum si acordarea de asistenta celor admisi pe intreaga durata a programului.

Dupa trecerea testelor, persoanele selectionate pentru a participa in acest program vor fi angajate cu contract pe perioada determinata (3 luni), urmand ca la incheierea programului sa sustina un examen complex de testare a cunostintelor si abilitatilor dobandite, la care se va adauga si evaluarea realizata de catre seful ierarhic in subordinea caruia a activat.

Dupa incheierea programului, persoanelor care au depasit cu succes evaluarile finale le vor fi prelungite contractele de munca, in masura existentei unor locuri de munca disponibile, in conditii similare cu cele ale angajatilor CSSPP, beneficiind de toate drepturile si obligatiile prevazute in contractul colectiv de munca.