Cum vor evolua salariile bancherilor in 2010

Institutul Bancar Roman, in parteneriat cu  PriceWaterhouseCoopers, a organizat ieri conferinta "Tendintele anului pe piata muncii in industria serviciilor financiare", la care au participat specialisti de resurse-umane din domeniul financiar-bancar. Concluzia principala a opiniilor exprimate de vorbitori a fost ca angajatii bancilor vor beneficia in acest an de noi majorari salariale, chiar daca numai 60% dintre institutiile de credit au acordat in 2009 cresteri ale remuneratiilor acordate.

"Daca in 2009 cresterea salariilor in banci a fost de 5,3% (la o rata a inflatiei de 4,7% - n.r.), in 2010 estimam o crestere de 5,5% pentru acest sector. Bancile reprezinta singurul sector in care se exista o crestere salariala mai mare anul acesta decat anul trecut, fata de diferentele de crestere din restul sectoarelor. Acesta este un semnal pe care l-au dau colegii din HR din banci, in conditiile unei inflatii asteptate sub 5%", a explicat Ruxandra Stoian, partener si director servicii de consultanta in resurse umane in cadrul PricewaterhouseCoopers. "Cred ca si in salariile de baza vom vedea cresteri diferentiate, pentru ca exista angajati din banci care au rabdat pe tot parcursul anului trecut si care trebuie sa beneficieze de stimulente", a evidentiat oficialul PricewaterhouseCooper, care a mai spus ca se asteapta si la modificari in structura de personal a bancilor.

Ruxandra Stoian a prezentat, in cadrul evenimentului organizat de Institutul Bancar Roman, studiul HR Barometer, realizat in luna decembrie a anului trecut pe un esantion de 98 de companii locale, din care 20 de provin din sectorul serviciilor financiare. Potrivit materialului, jumatate din bancile care au raspuns la chestionare au pastrat primele de Craciun si in 2009, in timp ce 45% au acordat si cel de-al 13-lea salariu. De asemenea, peste 20% din angajatorii din sistemul bancar au acordat prime de vacanta sau de Paste si anul trecut. De altfel, nici beneficiile precum tichete de masa sau asigurari de accidente nu au fost eliminate pentru majoritatea angajatilor din sistemul bancar. "Primele de Craciun si de Paste sau tichetele de masa sunt adesea rezultatul unor negocieri din contractele colective de munca si nu reprezinta o suma extraordinar de mare. De regula, o prima de Craciun are jumatate din valoarea salariului mediu din banca", a declarat directorul servicii de consultanta in resurse umane in cadrul PricewaterhouseCoopers.

In colectare, IT audit si resurse umane s-au facut cele mai multe angajari

2009 a fost anul in care campaniile de recrutare agresive din perioada 2006-2008 s-au impotmolit. Bancile s-au limitat anul trecut sa angajeze in mod special oameni pentru departamentele de recuperare imprumuturi, juridic, audit, resurse umane si IT. Tendinta pare sa continue si in 2010. "Cele mai cautate pozitii in industria financiar-bancara nu au fost neaparat cele de specialisti, ci mai degraba pozitiile pe entry-level pentru colectare, analiza sau vanzari directe sau indirecte. Au existat cereri si pentru pozitii de middle-management si specialisti, mai putine la numar. Cei mai cautati candidati in 2009 au fost specialisti colectare, specialisti in IT si resurse umane si risk controller", a precizat Florin Ochiana, HR operations manager al companiei de recrutare Lugera & Makler.

Faptul ca bancile cauta in continuare angajati pentru colectare, IT, audit si resurse umane poate fi observat cu usurinta analizand campaniile de recrutare online disponibile pe cele mai importante site-uri de joburi: www.ejobs.ro si www.bestjobs.ro. Cum numarul intarzierilor la plata a crescut ingrijorator incepand cu toamna anului 2008, institutiile de credit isi iau masuri de siguranta, pregatindu-se pentru ce este mai rau. Executorul bancar devine o piesa importanta in structura unei banci, iar nevoia tot mai mare de asemenea posturi este evidentiata de numarul anunturilor de angajare promovate de BRD, Piraeus Bank, ProCredit Bank, Banca Romaneasca sau Romanian International Bank pe cele doua site-uri de recrutare. Alaturi de intarirea departamentelor juridice in vederea executarii silite a clientilor, institutiile de credit isi indreapta atentia si spre constituirea sau dezvoltarea unor echipe de ofiteri, care au ca scop monitorizarea atenta a debitorilor. Spre exemplu, ING Bank si Raiffeisen Bank vor sa angajeze ofiteri colectare credite. Aceste persoane au ca obiectiv urmarirea portofoliului de credite restante, contactand clientii respectivi pentru recuperarea ratelor neachitate, intocmirea si transmiterea catre executorii bancari documentatia necesara pentru initierea procedurilor legale de recuperare si efectueaza operatiunile contabile de radiere din evidentele bancii a sumelor nerecuperate pentru clientii pentru care s-a aprobat radierea.

Bancherii romani din strainatate vor sa-si gaseasca posturi in tara

Radu Furnica, presedintele firmei de executive search LDS, partenerul pentru Romania al firmei Korn/Ferry International, considera ca, prin comparatie cu alte industrii, sistemul bancar a facut pasi uriasi pentru modernizare. "Am clienti bancheri care lucreaza in toata lumea si care ma suna pentru ca vor sa vina acasa. Pe langa motivatiile personale, ei au vazut care sunt standardele, au mai scapat de complexele pe care le aveau atunci cand au plecat si vor sa revina sa lucreze in tara", a spus Furnica.